Cummins (Mexico) Supervisor de Materiales in Chihuahua, Mexico

Brinda soporte a varios aspectos de los esfuerzos de excelencia funcional de una función. Realiza análisis funcionales para identificar las necesidades de desarrollo y las mejoras de procesos. Coordina y controla los proyectos de mejora de complejidad y tamaño diferentes en el área funcional asignada. Este puesto puede proporcionar exposición a varias unidades comerciales y subfunciones de Cummins.

Participa en el desarrollo y la implementación de iniciativas globales de excelencia funcional.

Ayuda con la implementación de programas de aprendizaje y desarrollo para la función; ayuda a comunicar la dirección e información específica sobre la función a las partes interesadas.

Se encarga de administrar los perfiles de puestos globales y la competencia de habilidades funcionales.

Participa en las evaluaciones del sistema operativo de Cummins (COS).

Ayuda a desarrollar evaluaciones de excelencia funcional.

Ayuda con los procesos de gestión de talento funcional.

Habilidades

COS: puede demostrar la comprensión y el uso competentes de las diez prácticas y funciones del COS como método de mejora continua para apoyar la compañía.

Facilitar las relaciones internas y el consenso: comprende las herramientas y las técnicas necesarias para juntar a personas muy diferentes con habilidades relacionadas para un propósito u objetivo común. A menudo, esto implicará la capacidad de influir, ya que las personas de su equipo muy raramente le informarán directamente a usted como líder. Agrupar las técnicas dinámicas para que un individuo o grupo trabaje a través de una cuestión difícil, examine cuestiones/inquietudes y llegue a un consenso.

Administrar las relaciones con el cliente: utiliza un sistema de seguimiento de nombramiento y documenta los planes de llamadas, notas de reuniones y medidas a tomar. Establece buenas relaciones, cumple con los compromisos y desarrolla una relación positiva con los clientes. Identifica a los que toman decisiones y a los influyentes en el proceso de decisión y se comunica eficazmente con ellos. En la gestión de esta relación, muestra valores fundamentales (p. ej., la empatía, etc.) y es capaz de interrogar adecuadamente el asunto para identificar las preocupaciones de raíz.

Desarrolla procesos y sistemas: comprensión sólida del desarrollo de procesos y sistemas. Aplica sistemas y procesos para mejorar y completar el trabajo a nivel del equipo o el departamento. Trabaja para eliminar las ineficiencias y los obstáculos de los sistemas y procesos. Demuestra el uso sistemático de los documentos laborales estructurados (p. ej., canales de comunicación, pasos de trabajo, procedimientos, listas de verificación o diagramas de flujo).

Innovar: comprensión sólida de enfoques y habilidades de innovación. Toma la iniciativa para generar nuevas ideas dentro del área de responsabilidad. Busca perspectivas en los demás a la hora de resolver problemas o mejorar los procesos. Pide consejo al considerar los riesgos. Demuestra voluntad de considerar nuevas posibilidades.

Analizar problemas: comprensión sólida sobre cómo analizar problemas. Demuestra el uso de habilidades de análisis para aprender y analizar información de forma oportuna. Comprende problemas y conceptos complejos e identifica su relación con procesos clave. Aplica la lógica con precisión para resolver los problemas. Sabe diferenciar los aspectos críticos e importantes y no permite que los detalles le impidan avanzar.

Tolerancia a la ambigüedad: puede decidir y actuar sin tener todos los detalles de una situación. Tolera la incertidumbre. Puede evaluar cómodamente el riesgo de la incertidumbre. Actúa hábilmente cuando trata con situaciones ambiguas. Muestra una gran evidencia de la habilidad que se está desarrollando y puede usar la habilidad para llevar a cabo tareas de trabajo requeridas.

Influencia: con un mínimo de supervisión es efectivamente capaz de animar a otros a cambiar su forma de pensar o sus comportamientos para lograr resultados positivos. Presenta una justificación convincente para que otros acepten ideas y planes. Incentiva la libre expresión de opiniones y desacuerdos. Comparte la responsabilidad de definir y estructurar el trabajo a realizar. Se compromete eficazmente con los demás para producir trabajo de calidad. Merece el respeto y la atención de los demás. Motiva a las personas a tomar medidas. Participa en la solución constructiva de los problemas con otras personas. Presta atención a otras personas y trata de comprenderlas. Establece confianza y credibilidad en las relaciones con otras personas. Aprovecha la influencia y las relaciones para establecer una ventaja estratégica. Emplea el apoyo de la gestión para influir en otros altos directivos.

Six Sigma: comprende los principios básicos del programa Six Sigma y participa en un equipo de proyectos de Six Sigma.

Educación, licencias y certificaciones

Es obligatorio contar con un título terciario, universitario o equivalente en el campo apropiado para la función.

Experiencia

Es obligatorio contar con un nivel intermedio de experiencia laboral en el sector. Se da prioridad a la experiencia en organizaciones y regiones globales. Se da prioridad a conocimientos de la función en la que se trabaja. Se debe contar con experiencia en la gestión del desarrollo de capacitación.

Trabajo en equipo

Completo dominio de la cadena de suministros

Experiencia como lider y desarrollo de Planeadores/Compradores

Job: SUPPLY CHAIN PLANNING

Title: Supervisor de Materiales

Location: México-Chihuahua-Ciudad Juárez - ES-Mexico, Juarez, Fuel Systems Business

Requisition ID: 202702