Cummins (Brasil) Ger Exec Recursos Humanos in São Paulo, Brazil

Faz parceria com a liderança funcional de recursos humanos e do negócio no planejamento e implementação de políticas e iniciativas de recursos humanos para a organização. Lidera uma ampla gama de processos de recursos humanos e é responsável pela eficácia operacional geral e conformidade com políticas empresariais e legislação aplicável. Faz parceria com gerentes e funcionários para resolver dúvidas e questões.

Estabelece estratégias com líderes do negócio para selecionar e reter o talento diverso necessário para manter uma vantagem competitiva e alinhar com estratégias de recrutamento.

Colabora com a liderança do negócio para traduzir metas atuais e futuras do negócio e desenvolver iniciativas e táticas para atender os objetivos do negócio em alinhamento com estratégias e processos gerais de recursos humanos.

Resolve conflitos e fornece orientação e consultoria em questões de recursos humanos para liderança funcional ou organizacional.

Conduz e documenta investigações de organizações de negócios ou áreas funcionais.

Fornece especialização em desenvolvimento do funcionário, apoia sistemas e processos voltados para o compartilhamento de conhecimento e aprendizagem contínua.

Implementa e apoia sistemas de trabalho e um ambiente que permite que os funcionários alcancem alto desempenho.

Assegura conformidade com requisitos legislativos governamentais chave e cumprimento de procedimentos e políticas de recursos humanos.

Assegura informações completas e precisas sobre a força de trabalho em todos os sistemas de informação de recursos humanos.

Mede e analisa indicadores chave de desempenho para fornecer melhorias no desempenho do negócio e funcionais relacionadas aos investimentos em recursos humanos.

Comunica e consulta todas as áreas de recursos humanos, incluindo remuneração, benefícios, formação de equipes, desenvolvimento organizacional, relações com funcionários e gerenciamento do desempenho em alinhamento com processos e estratégias comuns de recursos humanos.

Orienta e instrui subordinados diretos; atribui trabalho de acordo com a disponibilidade, habilidades e necessidades de desenvolvimento; avalia o desempenho e fornece feedback aos subordinados diretos.

Habilidades

Seleção e Avaliação de Candidato - Define os requisitos de qualificação e os critérios de seleção para vagas abertas usando ferramentas Cummins; emprega processos de seleção objetivos que atendem às exigências de conformidade; avalia e seleciona candidatos em relação a critérios comuns predeterminados da Cummins e específicos do cargo; mantém uma comunicação aberta com candidatos e stakeholders para assegurar resultados de contratação em tempo hábil.

Facilitação - Orienta discussões em grupo ou treinamento criando um ambiente ativo em que perguntas são feitas, perspectivas são compartilhadas e debates ocorrem com o objetivo de obter entendimento, analisar questões, resolver conflito, explorar soluções ou tomar decisões.

Consultoria de Eficácia e Desenvolvimento da Organização - Avalia falhas e pontos fortes do desempenho da organização ao conduzir avaliações abrangentes, interpretando dados e engajando líderes para melhorar a participação do funcionário e a eficácia da organização; recomenda intervenções alinhadas com a abordagem do RH Cummins para influenciar correções de curso e avalia os resultados.

Gestão de Dados de Recursos Humanos - Age nos dados das pessoas para garantir a integridade, a precisão e a conformidade com os requisitos legislativos e políticas da empresa.

Relações com Funcionários - Desenvolve relacionamentos construtivos com funcionários e outros stakeholders; reforça a aplicação consistente de padrões da Cummins; aplica conhecimento do emprego e lei trabalhista; gerencia efetivamente o conflito; desenvolve e mantém um ambiente de trabalho produtivo e de colaboração por meio da consultoria e troca de informações.

Como Conduzir uma Investigação - Utiliza habilidades interpessoais, bom senso e processo/ferramentas de investigação para resolver relatos de violações de padrões Cummins de modo a promover nossos valores e princípios éticos; conduz entrevistas eficientes, e analisa informações; articula claramente resultados e recomendações verbais e por escrito.

Administração de Benefícios e Remuneração - Traduz o design do plano da Cummins, requisitos fiscais e estatutários na comunicação e apresentação de programas de benefícios e remuneração.

Análise de Dados - Interpreta informações que dependem do conhecimento do negócio ou estruturas funcionais, e aproveita as ferramentas analíticas de resolução de problemas para tirar conclusões e comunicar padrões significativos que promovem o conhecimento do negócio; avalia a qualidade dos dados como etapa inicial da análise.

Consultoria de Recursos Humanos - Colabora com líderes de negócios na aplicação de conhecimento funcional de Recursos Humanos e negócios para interpretar o ambiente de negócios, identifica e prioriza problemas atuais e futuros que exigem soluções; estrutura declarações claras do problema, detalhando questões em componentes menores, significativos e gerenciáveis que, quando abordados, proporcionam uma solução holística.

Execução do Processo de Negócios de Recursos Humanos - Gerencia a execução de processos de negócios de Recursos Humanos, em busca de eficiência, exatidão, resultados positivos do desempenho do negócio e agilidade operacional; integra atividades nos processos, conforme necessário; assegura conformidade com requisitos legais e dos processos, equilibra eficientemente os requisitos do processo e as necessidades do líder de negócios.

Comunica de modo eficiente - Desenvolve e transmite comunicação de diversas maneiras, de forma a transmitir um entendimento claro das necessidades particulares de diferentes públicos.

Coragem - Posiciona-se diante de problemas difíceis, dizendo o que é preciso ser dito.

Qualidade das decisões - Toma decisões adequadas e oportunas para garantir o devido andamento dos negócios.

Demonstra autoconhecimento - Utiliza de uma combinação de feedback e reflexão para obter uma percepção acurada de seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.

Inglês avançado

Formação, Especializações, Certificados

Requerida faculdade, universidade ou graduação equivalente em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada ou experiência equivalente.

Experiência

Experiência profissional relevante considerável obrigatória.

Essa posição poderá estar fisicamente em qualquer país da America Latina

Job: Recursos Humanos

Title: Ger Exec Recursos Humanos

Location: Brasil-São Paulo-São Paulo-Brazil, Guarulhos, Cummins Brazil

Requisition ID: 249002